會計26退休金會計

【選擇題】 【 A 】 01. 甲公司於 20X0 年度創立，員工每年有 20 天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使用 3 年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前 1 年度所遞延之剩餘休假天數，未休完之剩餘休假將不會有現金補償。於 20X0 年 12 月 31 日，甲公司有 100 名員工，平均尚未休完之剩餘年假為 7 天。甲公司之管理階層預期此 7 天休假中， 20X1 年至 20X3 年員工將依序使用 3 天、 2 天及 1 天之遞延休假，並放棄 1 天之遞延休假。此外，甲公司預期 2 名員工將於 20X1 年離職 ( 預估每位離職員工於 20X1 年度會使用 23 天休假 ) ，其餘年度無人離職。下列敘述何者正確？ (A) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動負債 (B) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為非流動負債 (C) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並依預期使用年度是否在一年內，分類為流動負債 ( 預期使用在一年內 ) 及非流動負債 ( 預期使用在一年以上 ) (D) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 600 天之其他長期員工福利負債，其中 300 天分類為流動負債，其餘 300 天分類為非流動負債。 [110 高考三級 ] 遞延休假總天數 =7 × 100 人 -1 × 100-(23-20) × 2=594 天 預期於報導期間結束日後 12 個月內到期清償者，分類為流動負債。   【 B 】 02. 甲公司 X1 年初成立，全年有 160 名員工，每名員工每年可享有 8 天之帶薪假，未使用者可遞延至下一年度使用，惟遞延期間僅以一年為限，逾期若未使用則視同放棄；若員工離職，即放棄其累積之休假。員工休假時，應先扣抵前一年度未休假之天數，其次再扣抵當年度之可休假天數。 X1 年度員工每位均已休假 5 天，甲公司預估 X2 年員工休假情況為： 50% 員工休假 11 天、 25% 員工休假 9 天、 20% 員工休假 2 天，另 5% 員工在未休假前即已離職。若每名員工之日薪為 $900 ，甲公司於 X...

【乙會學科試題】 【 234 】 01. 關於退休金計畫，下列敘述何者正確？ ( 複選 ) (1) 確定提撥之退休金計畫下，公司有義務補償基金不足之金額 (2) 確定提撥之退休金計畫下，員工承擔大部分的退休金風險 (3) 確定給付之退休金計畫下，若退休金餘額不足以支付退休給付，雇主必須補足 (4) 確定提撥退休金計畫，公司員工退休時，須由公司支付其退休金。 [1071104-80]   【 134 】 02. 台中公司於 101 年 1 月 1 日開始其確定福利計畫，規定員工年滿 65 歲退職後每年年底可得「 2% ×服務年數×退職時年薪」之給付額。時年 40 歲之王大明於 101 年初至台中公司服務，其當年度年薪為 $28,000 ，預期王大明將在台中公司工作至退休，其至退職前可加薪 24 次，預計加薪幅度為每年 3% ，退職後之預期餘命為 10 年，折現率為 4% 。 101 至 102 年度所有精算假設都不變。關於台中公司對王大明退職後福利，下列敘述何者正確？ ( 折現率 3% ，期間數 24 期， $1 複利之終值為 2.0328 ；折現率 4% ，期間數 24 期， $1 複利之終值為 2.5633 ；折現率 3% ，期間數 24 期， $1 複利之現值為 0.4919 ；折現率 4% ，期間數 24 期， $1 複利之現值為 0.3901 ；折現率 3% ，期間數 23 期， $1 複利之現值為 0.5067 ；折現率 4% ，期間數 23 期， $1 複利之現值為 0.4057 ；折現率 3% ，期間數 10 期， $1 年金之現值為 8.5302 ；折現率 4% ，期間數 10 期， $1 年金之現值為 8.1109)( 複選 ) (1)102 年利息成本 $144 (2)101 年服務成本 $56,918 (3)101 年確定福利義務現值 $3,601 (4)102 年服務成本 $3,745 。 [1081103-61]   【 134 】 03. 確定福利計畫之計畫資產公允價值之變動來源包括 ( 複選 ) (1) 計畫資產之實際報酬 (2) 精算假設之變動與經驗調整 (3) 福利計畫清償 (4) 計畫資產之提撥。 [1121105-68]