會計26-02帶薪年休假－公職試題

【選擇題】

【A】01.甲公司於20X0年度創立，員工每年有20天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使用3年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前1年度所遞延之剩餘休假天數，未休完之剩餘休假將不會有現金補償。於20X0年12月31日，甲公司有100名員工，平均尚未休完之剩餘年假為7天。甲公司之管理階層預期此7天休假中，20X1年至20X3年員工將依序使用3天、2天及1天之遞延休假，並放棄1天之遞延休假。此外，甲公司預期2名員工將於20X1年離職(預估每位離職員工於20X1年度會使用23天休假)，其餘年度無人離職。下列敘述何者正確？ (A)甲公司於20X0年12月31日應認列594天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動負債 (B)甲公司於20X0年12月31日應認列594天之其他長期員工福利負債，並全數分類為非流動負債 (C)甲公司於20X0年12月31日應認列594天之其他長期員工福利負債，並依預期使用年度是否在一年內，分類為流動負債(預期使用在一年內)及非流動負債(預期使用在一年以上) (D)甲公司於20X0年12月31日應認列600天之其他長期員工福利負債，其中300天分類為流動負債，其餘300天分類為非流動負債。[110高考三級]

遞延休假總天數=7×100人-1×100-(23-20)×2=594天

預期於報導期間結束日後12個月內到期清償者，分類為流動負債。

 

【B】02.甲公司X1年初成立，全年有160名員工，每名員工每年可享有8天之帶薪假，未使用者可遞延至下一年度使用，惟遞延期間僅以一年為限，逾期若未使用則視同放棄；若員工離職，即放棄其累積之休假。員工休假時，應先扣抵前一年度未休假之天數，其次再扣抵當年度之可休假天數。X1年度員工每位均已休假5天，甲公司預估X2年員工休假情況為：50%員工休假11天、25%員工休假9天、20%員工休假2天，另5%員工在未休假前即已離職。若每名員工之日薪為$900，甲公司於X1年底應認列之員工休假給付負債為多少？ (A)$252,000 (B)$381,600 (C)$410,400 (D)$432,000。[110會計師中會]

$900×3×160×50%=$216,000

$900×3×160×25%=$108,000

$900×2×160×20%=$57,600

X1年認列負債=$216,000+$108,000+$57,600=$381,600

 

【D】03.甲公司給與其10位業務部門員工每人每年有20天的累積帶薪休假，此10位員工之平均日薪為$2,000，甲公司預估會有95%之休假將在X1年度被行使，截至X1年3月31日止共有35天之休假實際發生，如表達在該公司於X1年第一季之資產負債表，則應認列多少應付休假給付負債？ (A)$0 (B)$19,000 (C)$20,000 (D)$30,000。[111地方三等]

每人每季平均休假天數=20÷4=5天

第一季未休天數=5×10-35=15天

應付休假給付負債=$2,000×15天=$30,000

 

【C】04.甲公司採行之輪休辦法規定，凡員工任職每滿10年即可享有半年之輪休假期，公司並為此制度成立基金，每年提撥$5,000。X1年初，甲公司有關該辦法之確定福利義務現值為$30,000，長期員工福利基金資產公允價值$20,000，折現率5%，X1年之當期服務成本為$4,500，福利資產實際報酬$2,500，X1年底因變更精算假設而產生精算損失$2,000。試問甲公司於X1年應認列多少有關該辦法之員工福利費用？ (A)$4,500 (B)$5,000 (C)$5,500 (D)$7,500。[111會計師中會]

員工福利費用=$4,500-$2,500+$2,000+$30,000×5%=$5,500

 

【C】05.甲公司給予員工每年20天之累積制帶薪年休假，未使用之休假天數可遞延1年使用，未使用之剩餘休假並無現金補償。X5年底甲公司有100名員工，X5年平均每名員工已使用15天帶薪年休假，估計平均每位員工日薪為$1,000。假設員工休假時將優先扣抵前1年度所遞延之剩餘休假天數，再使用當年度之休假天數。請問X5年底甲公司應認列之休假福利負債金額為何？ (A)$2,500,000 (B)$2,000,000 (C)$500,000 (D)$0。[113高考三級]

休假福利負債金額=$1,000×(20-15)×100=$500,000

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