會計26-02帶薪年休假－其他試題

【選擇題】

【B】01.甲公司給與員工每年20天帶薪假，此帶薪假為累積但非既得，未使用休假天數可遞延1年使用，每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再扣抵前1年度之剩餘休假天數。X5年底甲公司有300名員工，平均每名員工已使用15天帶薪假。甲公司預期X6年將有48%員工會休假25天，25%員工將休假20天，其餘27%員工會休假15天；若估計X6年平均每名員工日薪為$2,000，則X5年底甲公司應列報之帶薪假負債為何？ (A)$0 (B)$1,440,000 (C)$1,800,000 (D)$2,400,000。[104會計師]

只有休假超過20天時，才會使到X5年沒用完的休假。

$2,000×300×48%×(25-20)=$1,440,000

 

【C】02.甲公司給與其100位行銷部門員工每人每年7天之累積帶薪休假，此100位員工之平均日薪為$2,000，公司預估會有80%之休假天將在本年度被行使，截至本年3月31日止共有50天之休假實際發生，則該公司於第一季之資產負債表應認列多少應付休假給付負債？ (A)$0 (B)$180,000 (C)$250,000 (D)$280,000。[106會計師中會]

一季帶薪休假天數=7×100÷4=175

應付休假給付負債=$2,000×(175-50)=$250,000

 

【B】03.甲公司之員工每人每年可有8天帶薪假，未使用之休假可延至次年使用，逾期則失效；員工若離職，其未使用之休假亦失效，無法折抵現金補償。員工休假日之計算，首先由當年之休假日扣抵，其次由前一年度未使用之休假日扣抵。20X1年12月31日，甲公司有80名員工，平均未休完之剩餘年假為3天，平均日薪為$550。甲公司預期在20X2年之平均日薪為$600，將有5%的員工在未使用休假前即已離職，70%的員工將休假11天，另25%的員工將休假10天。試問，甲公司在20X1年12月31日應認列之相關負債為多少？ (A)$114,400 (B)$124,800 (C)$144,000 (D)$132,000。[106會計師中會]

20X2年使用20X1年休假3天(11-8)人數=80×70%=56

20X2年使用20X1年休假3天(10-8)人數=80×25%=20

20X1年認列負債=$600×3×56+$600×2×20=$124,800

 

【C】04.甲公司及乙公司均給予每名員工每年7天之帶薪休假，本年度未使用之帶薪休假僅可遞延至下一年度使用，逾期未使用則失效。員工休假時，甲公司之制度係先扣減上年度未休完之休假；乙公司之制度係先扣減本年度之7天休假，超過7天時，才扣減上年度未休完之休假。X6年底二家公司各有500名員工，平均每名員工可遞延至X7年之休假均為3天，並均預期X7年80%員工將休假9天，其餘員工將休假5天。若二家公司平均每名員工日薪均為$2,000，則甲公司及乙公司於X6年底應列報員工休假負債分別為何？ (A)$1,600,000及$1,600,000 (B)$2,400,000及$2,400,000 (C)$3,000,000及$1,600,000 (D)$3,000,000及$3,000,000。[107高考三級中會]

甲公司：$2,000×500×3=$3,000,000

乙公司：$2,000×500×(9-7)×80%=$1,600,000

 

【A】05.甲公司給與其100位行銷部門員工每人每年1月1日至12月31日有7天之非累積帶薪休假，此100位員工之平均日薪為$2,000，甲公司預估會有80%之休假將在本年度被行使，截至本年12月31日止共有500天之休假實際發生，則該公司對此休假給付於年底資產負債表，應認列多少應付休假給付負債？ (A)$0 (B)$120,000 (C)$400,000 (D)$1,400,000。[108會計師中會]

非累積帶薪休假，無法遞延至下一年，不必認列負債。當員工實際休假時，才認列費用。

 

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