會計26福利會計

【選擇題】 【 B 】 01. 林內公司給予員工每年 24 天之累積制帶薪年休假，未使用之休假天數可遞延 1 年使用，未使用之剩餘休假並無現金補償。 X2 年底該公司有 120 名員工， X2 年平均每名員工已使用 18 天帶薪年休假，估計平均每位員工日薪為 $1,200 。若員工休假時將優先扣抵前 1 年度所遞延之剩餘休假天數，再使用當年度之休假天數，請問 X2 年底該公司應認列之休假福利負債金額為何？ (A)$0 (B)$864,000 (C)$2,592,000 (D)$3,456,000 。 [114 信保基金 ] 認列休假福利負債 =$1,200 × 120 × (24-18)=$864,000  

【選擇題】 【 A 】 01. 甲公司給與其 100 位行銷部門員工每人每年 1 月 1 日至 12 月 31 日有 7 天之非累積帶薪休假，此 100 位員工之平均日薪為 $2,000 ，甲公司預估會有 80% 之休假將在本年度被行使，截至本年 12 月 31 日止共有 500 天之休假實際發生，則該公司對此休假給付於年底資產負債表，應認列多少應付休假給付負債？ (A)$0 (B)$120,000 (C)$400,000 (D)$1,400,000 。 [108 會計師中會 ] 非累積帶薪休假，無法遞延至下一年，不必認列負債。當員工實際休假時，才認列費用。   【 A 】 02. 甲公司於 20X0 年度創立，員工每年有 20 天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使用 3 年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前 1 年度所遞延之剩餘休假天數，未休完之剩餘休假將不會有現金補償。於 20X0 年 12 月 31 日，甲公司有 100 名員工，平均尚未休完之剩餘年假為 7 天。甲公司之管理階層預期此 7 天休假中， 20X1 年至 20X3 年員工將依序使用 3 天、 2 天及 1 天之遞延休假，並放棄 1 天之遞延休假。此外，甲公司預期 2 名員工將於 20X1 年離職 ( 預估每位離職員工於 20X1 年度會使用 23 天休假 ) ，其餘年度無人離職。下列敘述何者正確？ (A) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動負債 (B) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為非流動負債 (C) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並依預期使用年度是否在一年內，分類為流動負債 ( 預期使用在一年內 ) 及非流動負債 ( 預期使用在一年以上 ) (D) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 600 天之其他長期員工福利負債，其中 300 天分類為流動負債，其餘 300 天分類為非流動負債。 [110 高考三級 ] 遞延休假總天數 =7 × 100 人 -1 × 100-(23-20) × 2=594 天 預期於報導期間結束日後 12 ...

【選擇題】 【 A 】 01. 甲公司於 20X0 年度創立，員工每年有 20 天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使用 3 年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前 1 年度所遞延之剩餘休假天數，未休完之剩餘休假將不會有現金補償。於 20X0 年 12 月 31 日，甲公司有 100 名員工，平均尚未休完之剩餘年假為 7 天。甲公司之管理階層預期此 7 天休假中， 20X1 年至 20X3 年員工將依序使用 3 天、 2 天及 1 天之遞延休假，並放棄 1 天之遞延休假。此外，甲公司預期 2 名員工將於 20X1 年離職 ( 預估每位離職員工於 20X1 年度會使用 23 天休假 ) ，其餘年度無人離職。下列敘述何者正確？ (A) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動負債 (B) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為非流動負債 (C) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並依預期使用年度是否在一年內，分類為流動負債 ( 預期使用在一年內 ) 及非流動負債 ( 預期使用在一年以上 ) (D) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 600 天之其他長期員工福利負債，其中 300 天分類為流動負債，其餘 300 天分類為非流動負債。 [110 高考三級 ] 遞延休假總天數 =7 × 100 人 -1 × 100-(23-20) × 2=594 天 預期於報導期間結束日後 12 個月內到期清償者，分類為流動負債。   【 B 】 02. 甲公司 X1 年初成立，全年有 160 名員工，每名員工每年可享有 8 天之帶薪假，未使用者可遞延至下一年度使用，惟遞延期間僅以一年為限，逾期若未使用則視同放棄；若員工離職，即放棄其累積之休假。員工休假時，應先扣抵前一年度未休假之天數，其次再扣抵當年度之可休假天數。 X1 年度員工每位均已休假 5 天，甲公司預估 X2 年員工休假情況為： 50% 員工休假 11 天、 25% 員工休假 9 天、 20% 員工休假 2 天，另 5% 員工在未休假前即已離職。若每名員工之日薪為 $900 ，甲公司於 X...