會計26-02帶薪年休假－金融試題

【選擇題】

【B】01.林內公司給予員工每年24天之累積制帶薪年休假，未使用之休假天數可遞延1年使用，未使用之剩餘休假並無現金補償。X2年底該公司有120名員工，X2年平均每名員工已使用18天帶薪年休假，估計平均每位員工日薪為$1,200。若員工休假時將優先扣抵前1年度所遞延之剩餘休假天數，再使用當年度之休假天數，請問X2年底該公司應認列之休假福利負債金額為何？ (A)$0 (B)$864,000 (C)$2,592,000 (D)$3,456,000。[114信保基金]

認列休假福利負債=$1,200×120×(24-18)=$864,000

 

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會計26-01退休金會計－公職試題

【選擇題】 【 A 】 01. 甲公司成立於 X1 年 1 月 1 日，當日同時設立確定員工福利退職後福利計畫，至 X1 年底，計畫資產公允價值 $2,000 ，確定福利義務現值 $2,000 。 X2 年該福利計畫相關資訊如下：計畫資產實際報酬 $200 、確定福利義務現值利息成本 $140 及精算損失 $20 ，試問 X2 年度該福利計畫之再衡量數？ (A)$40 (B)$60 (C)$80 (D)$180 。 [110 地方三等 ] X1 年 退休金費用 福利計畫之 再衡量數 預付退休金 確定福利 義務現值 計畫資產 公允價值 期初餘額     0 (2,000) 2,000 利息成本 140     (140)   計畫資產實際報酬 (200)       200 計畫資產實際報酬減利息收入 60 (60)       精算損失   20   (20)   分錄 0 (40) 40     期末餘額     40 (2,160) 2,200 ...
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會計26-01退休金會計－其他試題

【選擇題】 【 D 】 01. 乙公司於 X1 年年初成立，且設立確定福利之員工退職後福利計畫。有關該計畫的相關資料如下： X3 年 1 月 1 日確定福利計畫資產公允價值 $670,000 與確定福利義務現值 $510,000 ， X3 年度產生服務成本 $300,000 、 X3 年底支付確定福利 $200,000 與提撥確定福利計畫資產 $150,000 ， X3 年 12 月 31 日確定福利計畫資產公允價值 $850,000 ，折現率為 8% 。請問 X3 年度確定褔利計畫資產的實際報酬與其對 X3 年其他綜合損益之影響分別為何？ (A)$370,000 與減少 $185,600 (B)$150,000 與減少 $96,400 (C)$260,000 與增加 $104,800 (D)$230,000 與增加 $176,400 。 [108 身心三等 ] 其他綜合損益影響數 =$850,000-$670,000×(1+8%)+$200,000-$150,000=$176,400 實際報酬 =$670,000×8%+$176,400=$230,000   【 D 】 02. 甲公司於 X1 年初修改員工退休之確定福利計畫致使確定福利義務現值增加 $60,000 。此增加數中之 $20,000 屬員工立即既得者，而未既得部分成為既得之平均期間為 4 年。若該公司並無相關重組成本或離職福利需認列，則關於該確定福利計畫修改對該公司 X1 年度本期淨利之影響數為 ( 不考慮所得稅 ) (A)$0 (B)$20,000 (C)$30,000 (D)$60,000 。 [108 原民三等 ] 修改退休金計畫產生負債，認列為當期損益 $60,000 。   【 D 】 03. 企業對於員工的退職後福利，若採確定福利計畫，則下列處理方式何者正確？ (A) 退職後福利成本之各組成要素，須以總額方式個別表達於綜合損益表中 (B) 發生前期服務成本時，應立即於帳上認列無形資產 (C) 對於未認列的過渡性負債，需以會計估計變動處理，而不得採追溯重編法處理 (D) 發生精算損益時，不得採分期攤銷方式，而應於發生當期認列。 [108 原民三等 ] (A) 公報未強制規定以總額方式表達。 (B) 認列當期費用。 (C) 以會計...
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會計26-01退休金會計

財務會計準則公報第 18 號 退休金會計處理準則   26-1.1 退休辦法依退休金給付之決定方式 確定提撥退休辦法 確定給付退休辦法 1. 雇主每年提撥一定數額交付受託人保管運用，於員工退休時，將屬於該員工之退休基金 ( 含雇主提撥數及基金孳息 ) 支付給退休員工。 2. 員工領取退休金之數額，決定於雇主提撥金額及退休基金孳息。 3. 雇主不保證退休金給付之金額。 4. 風險由員工承擔。 1. 雇主承諾於員工退休時，一次或分期支付一定數額之退休金。 2. 雇主每期提撥數與退休金無關，只要員工退休時，雇主有能力支付即可。 3. 退休金之數額，通常與服務年資及薪資水準有關。 4. 風險由雇主承擔。   26-1.2 名詞： 淨退休金成本 雇主依退休辦法，每期所認列之退休金成本。包含：服務成本、利息成本、退休基金資產之預期報酬、前期服務成本之攤銷、退休金損益之攤銷、未認列過渡性淨資產或淨給付義務之攤銷、縮減或清償損益。 服務成本 由於員工在某一期間之服務，依照退休金給付公式計算，將來應支付之退休金給付，折算至該期期末之精算現值。 利息成本 預計給付義務按折現率設算之利息。 退休基金資產之預期報酬 退休基金資產之公平價值按預期長期投資報酬率計算之報酬。 前期服務成本 在退休辦法生效日或修正日，由於員工過去之服務年資所增加之預計給付義務。 退休金損益 因實際經驗或精算假設變動，而產生之退休基金資產損益及預計給付義務損益。 未認列過渡性淨資產或淨給付義務 原採用其他方法作退休金會計處理，於改按公報處理時，退休基金資產公平價值加計帳列應計退休金負債或減除帳列預付退休金後之金額，與預計給付義務比較之差額。 若差額為正數，則為未認列過渡性淨資產。若為負數，則為未認列過渡性淨給付義務。 縮減或清...
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