會計26退休金會計

【選擇題】 【 B 】 01. 甲公司給與員工每年 20 天帶薪假，此帶薪假為累積但非既得，未使用休假天數可遞延 1 年使用，每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再扣抵前 1 年度之剩餘休假天數。 X5 年底甲公司有 300 名員工，平均每名員工已使用 15 天帶薪假。甲公司預期 X6 年將有 48% 員工會休假 25 天， 25% 員工將休假 20 天，其餘 27% 員工會休假 15 天；若估計 X6 年平均每名員工日薪為 $2,000 ，則 X5 年底甲公司應列報之帶薪假負債為何？ (A)$0 (B)$1,440,000 (C)$1,800,000 (D)$2,400,000 。 [104 會計師 ] 只有休假超過 20 天時，才會使到 X5 年沒用完的休假。 $2,000×300×48%×(25-20)=$1,440,000   【 C 】 02. 甲公司給與其 100 位行銷部門員工每人每年 7 天之累積帶薪休假，此 100 位員工之平均日薪為 $2,000 ，公司預估會有 80% 之休假天將在本年度被行使，截至本年 3 月 31 日止共有 50 天之休假實際發生，則該公司於第一季之資產負債表應認列多少應付休假給付負債？ (A)$0 (B)$180,000 (C)$250,000 (D)$280,000 。 [106 會計師中會 ] 一季帶薪休假天數 =7 × 100 ÷ 4=175 應付休假給付負債 =$2,000 × (175-50)=$250,000   【 B 】 03. 甲公司之員工每人每年可有 8 天帶薪假，未使用之休假可延至次年使用，逾期則失效；員工若離職，其未使用之休假亦失效，無法折抵現金補償。員工休假日之計算，首先由當年之休假日扣抵，其次由前一年度未使用之休假日扣抵。 20X1 年 12 月 31 日，甲公司有 80 名員工，平均未休完之剩餘年假為 3 天，平均日薪為 $550 。甲公司預期在 20X2 年之平均日薪為 $600 ，將有 5% 的員工在未使用休假前即已離職， 70% 的員工將休假 11 天，另 25% 的員工將休假 10 天。試問，甲公司在 20X1 年 12 月 31 日應認列之相關負債為多少？ (A)$114,400 (B)$124,800 (C)$14...

【選擇題】 【 A 】 01. 甲公司於 20X0 年度創立，員工每年有 20 天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使用 3 年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前 1 年度所遞延之剩餘休假天數，未休完之剩餘休假將不會有現金補償。於 20X0 年 12 月 31 日，甲公司有 100 名員工，平均尚未休完之剩餘年假為 7 天。甲公司之管理階層預期此 7 天休假中， 20X1 年至 20X3 年員工將依序使用 3 天、 2 天及 1 天之遞延休假，並放棄 1 天之遞延休假。此外，甲公司預期 2 名員工將於 20X1 年離職 ( 預估每位離職員工於 20X1 年度會使用 23 天休假 ) ，其餘年度無人離職。下列敘述何者正確？ (A) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動負債 (B) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為非流動負債 (C) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並依預期使用年度是否在一年內，分類為流動負債 ( 預期使用在一年內 ) 及非流動負債 ( 預期使用在一年以上 ) (D) 甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 600 天之其他長期員工福利負債，其中 300 天分類為流動負債，其餘 300 天分類為非流動負債。 [110 高考三級 ] 遞延休假總天數 =7 × 100 人 -1 × 100-(23-20) × 2=594 天 預期於報導期間結束日後 12 個月內到期清償者，分類為流動負債。   【 B 】 02. 甲公司 X1 年初成立，全年有 160 名員工，每名員工每年可享有 8 天之帶薪假，未使用者可遞延至下一年度使用，惟遞延期間僅以一年為限，逾期若未使用則視同放棄；若員工離職，即放棄其累積之休假。員工休假時，應先扣抵前一年度未休假之天數，其次再扣抵當年度之可休假天數。 X1 年度員工每位均已休假 5 天，甲公司預估 X2 年員工休假情況為： 50% 員工休假 11 天、 25% 員工休假 9 天、 20% 員工休假 2 天，另 5% 員工在未休假前即已離職。若每名員工之日薪為 $900 ，甲公司於 X...